الحلول

تقييم خدمة العملاء

الحفاظ على رضا العملاء أمر ضروري لتأسيس عمل ناجح متطور. في حين أن العديد من الشركات تعمل جاهدة لزيادة المبيعات، قد تغفل عن أهمية القيام بالأمور الصغيرة التي تحافظ على إرضاء العملاء وزيادة عملية الشراء. غالبا يعد من الأسهل تسريع العمل التجاري من خلال صقل العملاء لديك أكثر من الحاجة إلى جذب عملاء جدد باستمرار.

في حال صحة مقولة؛ العملاء السعداء يقومون بالشراء أكثر، اذن سيستفيد عملك التجاري بشكل كبير من الاندماج بمنتج Customer Service Profile. من خلال الاستثمار في رأس المال البشري الخاص بك، يتمكن هذا التقييم من التأثير الهائل بشكل إيجابي على الحد الأدنى للعمل.

أهمية تقييم طاقم خدمة العملاء؟

• تحسين رضا العملاء
• تحسين ولاء العملاء
• تعظيم قيمة العملاء
• الحصول على إحالة العملاء

تعزيز ثقافة الخدمة

خدمة العملاء ليست مجرد قسم؛ انها وظيفة هامة لكل موظف وتعد ثقافة في المؤسسة حيث يمكن أن تزيد من ولاء العميل. عندما يشعر العملاء بالرضا حول منتج أو خدمة، قد يقومون بإخبار شخص أو اثنين؛ ولكن عندما يشعرون بالرضا، لن يترددوا في نشر تجربتهم السيئة. تسبب خدمة العملاء الضعيفة انتشار الكلام السلبي الذي تود المؤسسة تجنبه، ولهذا يعد الأشخاص الذين يتم اختيارهم للتواصل مع العملاء مهمين للغاية.

تقدم بروفايلز انترناشونال في الشرق الاوسط أدوات تقييم قيمة للمساعدة على تحديد الموظفين ذوي المهارات المتميزة في خدمة العملاء، فضلا عن تدريب الموظفين الحاليين لتحقيق المزيد من النجاح. وعلاوة على ذلك، تساعد على إنشاء نظام لقياس مدى رضا العملاء. هذه المعلومات اللازمة لتدريب وإرشاد الموظفين لتقديم خدمة عملاء عالمية المستوى.

حساب التكلفة

كل مواجهة في خدمة العملاء لديها القدرة على كسب العمل باستمرار أو استبعاده. خدمة العملاء الضعيفة تسبب تكاليف باهظة على العمل. في جميع أنحاء العالم، يرحل العملاء بنسبة 3/2 بسبب خدمة العملاء الضعيفة. لذلك رعاية خدمة العملاء المتميزة مسؤولية كل موظف.

فهم الموظفين وتكرار الموظفين المتميزين

يمكن الحصول على المهارات والمعرفة من قبل الموظفين الذين لديهم الاستعداد لبذل هذا الجهد، ولكن شخصياتنا والسلوكيات الأساسية يصعب تغييرها. ولهذا نشجع عملاءنا على التركيز جيدا حول مدى تناسب السلوكيات الأساسية لموظفيهم مع العمل الفعلي الذي سيتم تنفيذه. يساعد تقييم Customer Service Profile الشركات على توقع مدى ملاءمة شخص محدد لوظيفة في خدمة العملاء.

• تحديد الأفراد البارعين في القيام بدورهم ومن ثم استخدام التقييمات لمعرفة ما الذي يساعد على نجاحهم.
• إنشاء نموذج لمقارنة الموظفين المحتملين المهتمين في نفس الوظيفة.
• تكوين فكرة عن موقع تعرض الموظفين للمخاطرة.
• الاستفادة من النصائح التدريبية والاقتراحات التطويرية المحددة.