نظرة عامة
Profiles Performance Indicator يستخدم بشكل أساسي لتحفيز وتدريب الموظفين، وتسوية نزاعات ما بعد التوظيف، وقضايا أداء الموظفين.
نظام DISC
Profiles Performance Indicator™ هو نظام تقييمي قائم على نظام DISC بالإضافة إلى البعد الخامس؛ وهو الطاقة التحفيزية (ME).
ماذا يقيس؟
يقيس Profiles Performance Indicator™ الروح المعنوية والأداء الوظيفي الخاص بالموظف مع مراعاة تسعة كفاءات هامة متعلقة بالعمل.
التقارير
يقوم Profiles Performance Indicator™ بإصدار 6 تقارير تساعدك على تعزيز الروح المعنوية وإنتاجية الموظفين.
الغرض منه
كيفية إتمامه
يقدم عملاؤنا تقييم Profiles Performance Indicator لعملائهم عبر الانترنت - يقوم مدراء التوظيف أو مسؤولي الموارد البشرية ببساطة بإرسال الرابط.
لا يحتاج التقييم للرصد، لذا يتمكن المرشح من إجرائه من أي جهاز كمبيوتر موصول بالانترنت.
يقوم النظام على الفور بحساب نتيجة التقييم وبإعلام مدراء التوظيف كيفية الوصول إلى النتائج.
تقدم التقارير الصادرة المعرفة حول كيفية تعزيز الروح المعنوية للموظف وتحسين الأداء.
كيفية استخدام Profiles Performance Indicator
- تنمية الفريق
- التطور الذاتي
- الإدارة الأكثر فعالية
- بناء الفريق
- عملية التأهيل
- عملية التدريب
- عملية الإرشاد
- التطور الوظيفي
- إدارة الضغط
- التدريب على التواصل
- إمكانية التدريب
- المفاوضات
- حل النزاعات
- التخطيط التطويري
- تخطيط التنمية الذاتية
- تسريع الأداء
هل تعلم؟
إرسال تساؤلاتكم لنا
يشترط تعبئة الحقول التي يرمز إليها بالنجمة (*).
- أفغانستان
- الجزائر
- البحرين
- مصر
- إريتريا
- أثيوبيا
- الهند
- العراق
- الأردن
- الكويت
- لبنان
- ليبيا
- المغرب
- سلطنة عمان
- باكستان
- قطر
- سيريلانكا
- السودان
- تونس
- الإمارات العربية المتحدة
- اليمن