مطابقة الوظائف
يتم تحديد الكفاءات الأساسية للفرد من خلال مجموعتين من العوامل:
- المهارات والمعارف والمؤهلات الفنية.
- الخصائص السلوكية، والسمات الشخصية، والقدرات الفردية.
على الرغم من أن التوظيف التقليدي ركز في المقام الأول على تقييم مهارات المرشح ومؤهلاته التقنية، يتضمن المنهج القائم على الكفاءة تحليل الخصائص السلوكية للمرشح أيضا. ويرتكز التوظيف القائم على الكفاءة على تحديد الكفاءات الأساسية المطلوبة للنجاح والتقييم اللاحق ليبرز كل مرشح تلك الكفاءات في تجاربهم السابقة. من خلال تحليل الخصائص السلوكية للمرشح، تتمكن المنظمة من المطابقة بين الموظف والوظيفة التي سيقوم بها.
ميزات الملاءمة الوظيفية
- التقليل من أخطاء التوظيف.
- تحديد نقاط القوة والتحديات.
- استهداف الاحتياجات التنموية.
- تحسين الرضا الوظيفي وتطوير الإنتاجية.
- الحد من النزاعات.
- زيادة كفاءة الفريق.
- المساعدة في رفع مستوى الأداء.
الملاءمة الوظيفية تختلف لكل وظيفة
تقدم بروفايلز انترناشونال أدوات مهمة جدا للتحقق من الموظف لزيادة التطابق في تعيين الموظفين. ما يجعل أدوات بروفايلز انترناشونال بارزة في الصناعة هي تقنية الملاءمة الوظيفية الحصرية لدينا. حيث نجمع بين البيانات التي تم اختبارها والموثوقة الناتجة من حلولنا التحققية قبل التوظيف مع دراسة تحليلية مخصصطة للوظائف لإنشاء المعيار الذي يمكنك من خلاله تعيين الموظف الأنسب للوظيفة والشركة.
"قم بتوظيف الشخص المناسب في الوظيفة المناسبة. وفهم الخصائص الأساسية لأبرز العاملين في المجال واستخدامها كمعيار لقياس المرشحين للوظائف".
فهم الملاءمة الوظيفية
تعد تقنية الملاءمة الوظيفية الحل الأكثر تقدما وتطورا المتاح اليوم لقياس الإمكانيات البشرية وتنبؤات الأداء الوظيفي. باستخدام الملاءمة الوظيفية كجزء أساسي من النظام الخاص بك للتوظيف، ستتمكن من كشف سبب الأداء الاستثنائي لبعض الموظفين لديك، في حين أن الآخرين الذين يبدون مؤهلين بشكل متساو متوسطون في الأداء. وضع الأشخاص المناسبين في المكان المناسب سيحدث تأثيرا إيجابيا داخل المؤسسة.
مع وجود تقنية "الملاءمة الوظيفية" كعامل رئيسي في عملية التوظيف، ستكون مخصصات الثروة البشرية لديك أكثر فعالية بشكل بارز.
يتم اتخاذ معظم قرارات التعيين بمعلومات غير كافية. ولكن، حلول بروفايلز انترناشونال تقدم المعلومات التي تحتاج لمعرفتها قبل تقديم عرض العمل وارتكاب خطأ في عملية التوظيف.