مرحلة الفرز المسبق
تقدم بروفايلز انترناشونال أدوات قيّمة خاصة بفرز الموظفين حيث يمكن أن تعمل على زيادة التطابق في نظام اختيار الموظفين الخاص بك.
يمكن لمرحلة فرز الموظفين مسبقا أن تقلل بشكل كبير من عدد الأفراد غير الملائمين مما يؤثر في النهاية على الرواتب. استخدام أدوات فرز الموظفين مسبقا للتحقق وغالبا اختيار الأسوأ من بين هذه الطلبات، يمكن الشركات من تجنب الوقوع في الأخطاء المتعلقة بعملية التوظيف والآثار المترتبة عليها.
ميزات مرحلة فرز الموظفين مسبقا الفعالة
- الحد من أخطاء عملية التوظيف.
- الإسراع في عملية التوظيف.
- تحسين دقة عملية التوظيف.
- تقليل تكلفة السرقة والعنف والتغيب عن العمل.
عملية تبسيط المقابلة
أحيانا يكون أخصائيوا المقابلات المبتدئون والمحترفون غير متأكدين من طرح أفضل الأسئلة على المرشحين في المقابلات. إضافة الى ذلك، يتم إعداد المرشحين جيدا للأسئلة التقليدية التي يطرحها صاحب المقابلة غالبا. على الرغم من أن أسئلة المقابلات النموذجية يمكن أن تساعدهم، إلا أن وجود أسئلة محددة لطرحها على مرشح معين يجعل العملية أكثر فعالية.
ينبغي أن يتأكد صاحب العمل من تطابق أسئلة المقابلة العملية مع القوانين. أسئلة المقابلة العملية المتنوعة التي يمكن لصاحب العمل طرحها واسعة ويجب أن تتكيف مع الاحتياجات المحددة لوظيفة معينة.
تطوير عملية الفرز والتوظيف
قدر أخصائي الأعمال الشهير؛ بيتر دراكر، أن ثلثي قرارات تعيين الموظفين تعد في الواقع أخطاء في عملية التوظيف.
ولأن العديد من الشركات تتبع عملية التوظيف والأساليب نفسها لاختيار الموظفين، قد يؤدي هذا إلى تعيين موظف محترف في عمل سيء والذي قد يفشل في هذا العمل. هذا يشير عادة إلى أن عملية اختيار الموظف قد تؤدي لنتائج غير متناسقة في عملية التوظيف.
ضبط عمليات الاختيار
عملية تعيين الموظفين الخاصة بك هي احدى أكثر الأماكن استراتيجية وأهمية حيث يمكنك تخفيض التكاليف وزيادة الأداء والإنتاجية. هذا صحيح لا سيما إذا كانت العملية تسير بشكل صحيح في المرة الأولى. استخدام نظام فرز مثبت للموظفين أمر بالغ الأهمية لضمان سير عملية الاختيار بشكل فعال.
الحصرية، مما يجعل بروفايلز انترناشونال الرائدة في مجال صناعة التقييمات. نجمع بين البيانات التي تم اختبارها والبيانات الموثوقة الناتجة من تقييمات الفرز قبل التوظيف الخاصة بنا مع دراسة تحليل الوظائف المخصصة لإنشاء المعيار الذي يمكنك من خلاله تعيين الموظف الذي يناسب الوظيفة والشركة.
مع وجود تقنية "الملاءمة الوظيفية" كعامل رئيسي في عملية التوظيف، ستكون مخصصات الثروة البشرية لديك أكثر فعالية. يتم اتخاذ معظم قرارات التعيين بمعلومات غير كافية. ولكن، تقييمات بروفايلز انترناشونال ستقدم المعلومات والرؤية التي تحتاج لمعرفتها قبل تقديم عرض العمل وارتكاب خطأ في عملية التوظيف.