ما مدى سهولة استخدام التقييمات بالنسبة إلي؟ هل يشترط أي تدريب خاص؟
إجابة:
فيما يلي اقتباس من أحد عملائنا للرعاية الصحية؛ فورتشن 2000: "إن أهم أسباب استخدام أداتك الخاصة يكمن في سهولة استخدامها. ينبغي أن تتمكن القوى العاملة المتنوعة جدًا لدينا من استخدام الأدوات وتقارير على الفور. المصطلح الذي أستخدمه لوصف ما أحب هو كلام بسيط يمكن لأي شخص فهمه. إنها ليست مصطلحات خاصة بالموارد البشرية أو أي شيء من هذا القبيل. تكمن الأسباب الأخرى لتفضيلها في عدم الحاجة لإجتياز أي نوع من الشهادات، مع قابليتها للتطوير بشكل تام. أعلم أنه يبدو كإعلان عام، لكنني أشعر حقًا بذلك". بعبارة أخرى، تقييماتنا الوظيفية سهلة الاستخدام للغاية. وكمدير للتوظيف، ستدرك كيفية استخدام تقارير التقييم، وفي بعض الحالات قد تحتاج لتعلم جدولة التقييمات للمرشحين. لن تحتاج إلى أي مساعدة من أخصائي نفسي ولا يشترط امتلاك أي شهادة.
الأسئلة المتكررة
تساؤلات عامة
-
هل تم التحقق من مصداقيتها في دولة الإمارات العربية المتحدة والمنطقة؟
-
هل يمكننا ربط الكفاءات بالكفاءات الخاصة بنا؛ أي تحميلها على نظام بروفايلز؟
-
هل يزودنا التقرير بالأسئلة التحققية ليتم استخدامها مع المرشح خلال المقابلة؟
-
هل هناك خطة لتحديث و/ أو إضافة حلول جديدة لما هو قائم حاليا؟
-
هل علينا تحميل برنامج خاص لاستخدام التقييمات الخاصة في بروفايلز؟
-
هل هناك أي جمعيات مهنية/ علمية تصادق على بروفايلز انترناشونال؟
-
ما هي قدرة الأنظمة التقييمية ليتم دمجها مع نظام آخر للموارد البشرية، أمن المنظمات المختلفة؟
-
ما هي فترة التوقف المعتادة للخوادم الخاصة بكم- هل لديها القدرة على دعم الاختبار الشامل في وقت واحد؟
-
ما هي التكاليف التنقلية لنشر الاختبارات والقدرة على رفع مستوى التوظيف الشامل؟
-
ما هي الأساسيات التي يتم استخدامها لتحديد ملامح شخصية المرشحين؟
-
هل يدعم نظام بروفايلز الدراسات الداخلية للتحقق من المصداقية من قبل المنظمات؟
لمدراء التوظيف
-
ما مدى سهولة استخدام التقييمات بالنسبة إلي؟ هل يشترط أي تدريب خاص؟
-
ما مدى أهمية الاعتماد على قسم الموارد البشرية أو علماء النفس بالخارج؟
-
هل التقييمات الوظيفية مخصصة بشكل كافٍ للوظيفة والصناعة الخاصة بي؟
-
هل تعد التقييمات الوظيفية ذات صلة ومصداقية بالنسبة لي ولزملائي؟
-
هل تملك التقييمات الوظيفية المرونة لتتناسب مع الاحتياجات الخاصة بي؟