ما هي الفرق النموذجية المستخدمة؟ أين يتم مقارنة الدرجات مع المدراء الآخرين في الشرق الأوسط؟ المملكة المتحدة؟ الولايات التحدة؟ في نفس المجال؟
إجابة:
لدينا مجموعات نموذجية متعددة، مثل مجموعة الإمارات النموذجية، ومجموعة دول الخليج العربي النموذجية، ومجموعات دول بلاد الشام النموذجية، ومجموعة شمال أفريقيا النموذجية، والمجموعة النموذجية الدولية، وغيرها في 118 دولة التي تملك مجموعات نموذجية خاصة بهم. اضافة الى ذلك، المجموعات النموذجية لدينا ليست محددة فقط لعامة السكان، بل أيضا مجموعات نموذجية لوظيفة محددة، وصناعة محددة.
الأسئلة المتكررة
تساؤلات عامة
-
ما هي الفرق النموذجية المستخدمة؟ أين يتم مقارنة الدرجات مع المدراء الآخرين في الشرق الأوسط؟ المملكة المتحدة؟ الولايات التحدة؟ في نفس المجال؟
-
هل تم التحقق من مصداقيتها في دولة الإمارات العربية المتحدة والمنطقة؟
-
هل يمكننا ربط الكفاءات بالكفاءات الخاصة بنا؛ أي تحميلها على نظام بروفايلز؟
-
هل يزودنا التقرير بالأسئلة التحققية ليتم استخدامها مع المرشح خلال المقابلة؟
-
هل هناك خطة لتحديث و/ أو إضافة حلول جديدة لما هو قائم حاليا؟
-
هل علينا تحميل برنامج خاص لاستخدام التقييمات الخاصة في بروفايلز؟
-
هل هناك أي جمعيات مهنية/ علمية تصادق على بروفايلز انترناشونال؟
-
ما هي قدرة الأنظمة التقييمية ليتم دمجها مع نظام آخر للموارد البشرية، أمن المنظمات المختلفة؟
-
ما هي فترة التوقف المعتادة للخوادم الخاصة بكم- هل لديها القدرة على دعم الاختبار الشامل في وقت واحد؟
-
ما هي التكاليف التنقلية لنشر الاختبارات والقدرة على رفع مستوى التوظيف الشامل؟
-
ما هي الأساسيات التي يتم استخدامها لتحديد ملامح شخصية المرشحين؟
-
هل يدعم نظام بروفايلز الدراسات الداخلية للتحقق من المصداقية من قبل المنظمات؟
لمدراء التوظيف
-
ما مدى سهولة استخدام التقييمات بالنسبة إلي؟ هل يشترط أي تدريب خاص؟
-
ما مدى أهمية الاعتماد على قسم الموارد البشرية أو علماء النفس بالخارج؟
-
هل التقييمات الوظيفية مخصصة بشكل كافٍ للوظيفة والصناعة الخاصة بي؟
-
هل تعد التقييمات الوظيفية ذات صلة ومصداقية بالنسبة لي ولزملائي؟
-
هل تملك التقييمات الوظيفية المرونة لتتناسب مع الاحتياجات الخاصة بي؟