كيف يمكن للتقييمات الوظيفية مساعدتي في أن أكون أكثر نجاحًا؟
إجابة:
نساعدك في توفير الوقت، والحد من أخطاء عملية التوظيف، واتخاذ قرارات أفضل بشأن الموظفين المتعلقة بالترقيات، وبناء الفريق، وتخطيط التعاقب الوظيفي. سيساعد ذلك أيضا على تحسين إدارة وتحفيز وتطوير الموظفين. تمكنك التقييمات الوظيفية لدينا من الكشف عن معلومات موضوعية حول المرشحين وشخصيات الموظفين وسلوكياتهم واهتماماتهم وقدراتهم. وتساعدك هذه الرؤية على فرز المرشحين غير المناسبين وملاءمة الآخرين مع الوظائف التي تناسب قدراتهم الكامنة بشكل سريع. كما تساعدك على فهم نقاط القوة والضعف لنجاح العملية التأهيلية، وتحديد الفرص المتاحة لتحسين الأداء وتعظيم مساهمتهم في مؤسستك وفريقك على المدى البعيد.
الأسئلة المتكررة
تساؤلات عامة
-
هل تم التحقق من مصداقيتها في دولة الإمارات العربية المتحدة والمنطقة؟
-
هل يمكننا ربط الكفاءات بالكفاءات الخاصة بنا؛ أي تحميلها على نظام بروفايلز؟
-
هل يزودنا التقرير بالأسئلة التحققية ليتم استخدامها مع المرشح خلال المقابلة؟
-
هل هناك خطة لتحديث و/ أو إضافة حلول جديدة لما هو قائم حاليا؟
-
هل علينا تحميل برنامج خاص لاستخدام التقييمات الخاصة في بروفايلز؟
-
هل هناك أي جمعيات مهنية/ علمية تصادق على بروفايلز انترناشونال؟
-
ما هي قدرة الأنظمة التقييمية ليتم دمجها مع نظام آخر للموارد البشرية، أمن المنظمات المختلفة؟
-
ما هي فترة التوقف المعتادة للخوادم الخاصة بكم- هل لديها القدرة على دعم الاختبار الشامل في وقت واحد؟
-
ما هي التكاليف التنقلية لنشر الاختبارات والقدرة على رفع مستوى التوظيف الشامل؟
-
ما هي الأساسيات التي يتم استخدامها لتحديد ملامح شخصية المرشحين؟
-
هل يدعم نظام بروفايلز الدراسات الداخلية للتحقق من المصداقية من قبل المنظمات؟
لمدراء التوظيف
-
كيف يمكن للتقييمات الوظيفية مساعدتي في أن أكون أكثر نجاحًا؟
-
ما مدى سهولة استخدام التقييمات بالنسبة إلي؟ هل يشترط أي تدريب خاص؟
-
ما مدى أهمية الاعتماد على قسم الموارد البشرية أو علماء النفس بالخارج؟
-
هل التقييمات الوظيفية مخصصة بشكل كافٍ للوظيفة والصناعة الخاصة بي؟
-
هل تعد التقييمات الوظيفية ذات صلة ومصداقية بالنسبة لي ولزملائي؟
-
هل تملك التقييمات الوظيفية المرونة لتتناسب مع الاحتياجات الخاصة بي؟